协议想违约,单位不放怎么办

如题，今年应届生业找工作，因为就业规划打算与原单位解除协议，顶岗实要签协议吗但是原单位以补协议上“需甲方同意，并缴纳违约金5万元后，解除协议”为由，拒绝解除协议。应届生违约单位不给解约函，共同维修漏水协议向校方说明情，要求校方免解约函换新协议。议不是强制性的，学生可以选择不签。协议在学生签订正式合同之前有效。

法律分析：者在试用期间被证明不合录用条件的，征兵后协议用人单位可以解除合同，法律规定得很清楚。一旦违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，因此业生需谨。一是可能影响就业。一般来说，一位业生如果违约，必与原单位协商后要回协议。

二是如果在签订协议时没有违约条款的，则根据民五百二十二、五百二十三条的规定承担相应的违约责任。协议的性质我就不赘述了。它的唯一性决定了如果签订了协议，学生就很难在单位不同意的情下单方面违约。如果是我招聘，offer上放不放违约金无所谓。

协议如果学生违约

结论：是不需要赔偿的。但如果是单纯违约，就要赔偿。解析：如果没有就业单位提供专培训、约定服务期。除非说合同违反了法律规定，或者说合同违反了公序良俗，协议业后入社会道德，然后恶意串通之类的。

不签就业协议是不能发放派遣证的也就是报到证。业以后两年之内没有落实就业单位的，档案打回生源地人才市场(不一定是原，有的业生在原以外高考)。让学校不要将报到证开到你交上去的协议的单位，你现在需要从新签订协议。

协议违约金可以协商吗

您好，离职后是不是协议没用了很为您解答~分析：1.单位不同意解除协议，业生拿不到解约函，就不能到高校就业换取新的协议，也就不能享受应届业生的派遣待遇。应届生违约，属于故意违反协议约定，致使协议不能履行的行为，要根据协议约定的违约责任支付违约金，或者和公司协商解决。旧的协议通过合法途径解除之后。